제8회 대한민국 비메이커 포럼

기업에 대한 새로운 통찰 III "우리가 꿈꾸는 회사"
 일시: 2018. 04. 15.(일)  /  장소: 전경련회관 컨퍼런스센터

             

            

            

               


제8회 대한민국 비메이커 포럼이 4월 15일(일) “기업에 대한 새로운 통찰Ⅲ- 우리가 꿈꾸는 회사”라는 주제로 전경련회관 컨퍼런스센터에서 열렸습니다. 막힌 사회의 문제들을 따주시는 시원한 가르침에 온 세상이 환해지는 듯 했습니다. 다음은 포럼 내용 일부를 요약, 정리한 것입니다.

                        

            

포럼 내용 요약

                     

            

기업 상속세 - 재단 설립으로 대신하라

                                                      


             

            

기업이 크는 원리를 조금 알아야 합니다. 1대는 진로를 놓고, 2대는 팽창하고, 3대는 운용을 하는 것입니다. 그래서 1,2,3대가 함께 하나의 작품을 완성합니다. 이 작품을 완성할 때까지는 여기에 손을 대면 안 됩니다. 이렇게 3대에서 성공하면 재산의 70%로 재단을 운용해야 합니다. 이것이 상속세를 내는 것입니다. 지금과 같이 상속세를 내면 정부가 받아서 다른 곳에 써버립니다. 이것은 그 기업의 이념에 맞게 사회를 위한 노력을 할 수 있도록 기회를 주지 않고 내놓으라고 하는 것입니다. 이념이 담겨 있는 재산을 정리할 때는 그 이념을 이끌어 가는 재단을 설립해야 합니다. 이렇게 해서 사회로 돌려주어야 합니다.

 

            

정부의 청년 일자리 대책 - 정부와 기업이 의논해야 한다

 


                     

          


국가가 기업을 운용하는데 이만큼 개입을 한다면 이것은 국책 사업이라고 해야 합니다. 정부와 기업이 같이 정치를 해야 하는데, 정부가 정치를 해서 이런 일이 일어나는 것입니다. 기업과 정부가 의논하며 방법을 찾아가야 합니다. “청년 실업자가 이만큼 많이 나오니 우리가 대책을 세우는 연구를 해보자.” 하면서 머리를 맞대고 기업에서도 안을 내놓고, 정부에서도 안을 내놓아서 절충해 보고 국민들에게 도움이 되도록 해야 합니다. 공무원들은 기업을 운영해 보지 않았습니다. 기업을 운영해 보지 않고 ‘이래라 저래라’ 하는 것은 기업을 얼마나 어렵게 하는지 모르고 하는 것입니다.

           

            

승진의 기준 - 실적 위주로 윗사람이 되어서는 안 된다

       

     
            

             

승진은 4:3:3으로 평가의 기준을 정할 수 있습니다. 먼저 40%는 아랫사람들로부터 신뢰를 얻고 있는지 점검해야 합니다. 윗사람은 아랫사람을 위해 살아야 합니다. 우주의 운행 법칙은 모든 질량 좋은 것은 질량 낮은 것을 위해 있기 때문입니다. 그다음으로 이 회사에 대한 성실성을 보아야 합니다. 지금 당장 실적을 많이 올리지 않아도 좋지만 회사를 위해 얼마나 노력을 하는 사람인가를 면접보아야 합니다. 마지막으로 인성을 갖추었는가 하는 것입니다. 이렇게 이 세 가지 기준을 4:3:3으로 관리하면 회사에 언제든지 필요한 일을 할 수 있는 사람이 됩니다. 

            

 

 

그밖에도

 <법인세>, <SK그룹 최태원 회장의 청년실업 해결 구상안>, <바른 연봉 책정>, <인센티브제의 바른 적용>, <동일노동, 동일임금>, <대기업과 중소기업 간의 임금격차>, <동종업계 이직 금지에 대한 바른 분별>, <용역업체 및 개발회사의 발전 방향>, <노동조합의 바른 방향> <매년 반복되는 현대자동차의 노사분규>, <국제사회 대비 열악한 대한민국의 노동 현실>에 대해 함께 고민하며, 해법을 들었습니다.

            

 

 

           

이번 포럼은 기업에 대해 조금 더 심층적, 세부적인 사안을 다루어 참석자들은 최고의 집중도를 보였습니다. 이번 '기업편'은 부족하고 비뚤어진 기업에 대한 우리의 사고를 바로잡고, 업그레이드 하여 기업을 똑바른 시선으로 바라볼 수 있게 된 소중한 시간이었습니다. 준비된 마지막 질문이 끝나고 짧은 시간의 아쉬움을 달래고자 스승님께 '기업에 대한 새로운 통찰 1,2,3'편을 마무리하는 말씀을 청했습니다.

 

기업에 대한 새로운 통찰 시리즈 마무리 말씀

            

 

대한민국은 하나이지 둘이 아닙니다.
나를 위해 살려하기 보다 타인을 위해 얼마나 도움이 될 수 있는지를 생각해야 합니다.
내 모자람을 갖추는 것도 나를 위해서가 아니라 이 사회에 필요한 사람이 되기 위해서입니다.
‘나는 이웃을 위해, 사회를 위해, 나라를 위해, 인류를 위해 무엇을 해야 하는가?’

이 홍익사행도(弘益四行道)를 놓지 마십시오.

이때까지는 표류하면서 세상의 모순을 많이 보았습니다.
이 모순을 정리하기 위해 우리는 노력해야 합니다.
누구든지 빛나게 살도록 이 사람이 그 길을 이끌어 주겠습니다.
다 같이 노력합시다.

 

 

 


이로써 장장 3회에 걸친 대한민국 비메이커 포럼 '기업편'을 마쳤습니다. 하지만 이제 시작일 뿐입니다. 정해진 시간에 산적해 있는 기업의 모든 모순을 풀어내기에는 역부족이었습니다. 그러나 도약하지 못한 채 보이지 않는 벽에 가로막혀 정체하고 있는 대한민국 기업, 그 사활의 갈림길에서 활로로 향하는 지시등을 켜는 데에는 부족하지 않았습니다. '부뚜막의 소금도 집어넣어야 짜듯이' 이제 스승님께서 제시하신 해법을 기업인들에게 전달하고, 그들이 활용할 수 있게 하는 숙제가 우리에게 던져졌습니다.

 

            

                         


포럼 강의 동영상 보기 ▶

    


 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 청년고용의무제

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 청년일자리 대책 - 정부의 인건비 지원 정책

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 노동조합의 바른 방향

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 매년 반복되는 현대자동차의 노사분규

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 국제사회 대비 열악한 대한민국의 노동 현실

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 기업 상속세(1_2)

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 기업 상속세(2_2)

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 법인세(1_2)

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 법인세(2_2)

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] SK그룹 최태원 회장의 청년실업 해결 구상안

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 기업의 승진제도

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 연봉 책정의 기준

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 인센티브 제도

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 동일노동, 동일임금

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 대기업과 주소기업 간의 임금격차

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 동종업계 이직 금지 조항

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 용역업체 및 개발회사의 발전방향

 

   [제8회 대한민국 비메이커 포럼] 기업에 대한 새로운 통찰을 마무리 하며...

                          

 

            

< 저작권자 © 정법시대 및 재배포 금지 >